Actu Métiers

Le coaching professionnel est un phénomène dont le succès va croissant dans l’entreprise. La pratique s’est fortement répandue depuis quelques années car elle répond aux besoins des problématiques spécifiques à chaque individu et à un besoin d’obtenir des performances, des résultats relativement rapides en termes d’apprentissage et de développement professionnel et personnel. Il s’adresse maintenant à tout le monde.

Des modalités nouvelles se développent, l’audace, la modernité, l’évolution du métier sont inéluctables. Le coaching professionnel doit s’adapter à l’incertitude des mutations multiples du monde du travail ; les innovations, les contours, les modèles, les évolutions pour les salariés, les managers et les dirigeants. S’identifier au rythme de vie de chacun, être coaché facilement avec mobilité, à distance (Skype, Webex, téléphone, plateforme hot line…) et surtout, au moment le plus opportun pour celui qui le demande !

Mais la question se pose, sommes-nous toujours dans du coaching professionnel ?  Quelle posture de coach cela implique-t-il, et quelles évolutions réelles du métier dans le temps ?

Nous constatons que le futur du coaching professionnel sera conditionné par une variété de paramètres ; le digital, les acteurs, le métier, les outils, le sens, les comportements, la temporalité, les technologies, l’intelligence, les organisations…

D’autres éléments variables doivent être pris en compte :

• La spécialisation du coaching (la place du cheval dans le coaching, coaching par l’image, coaching et médiation, coaching de synchronicité, le coaching dans l’outplacement…)
• L’apport des neurosciences (livre blanc Woonoz.com /il-di.com), et d’autres…
• L’organisation apprenante (Peter Senge), et d’autres…
• L’évolution des projets et donc des nouvelles demandes des entreprises
• L’importance des Soft Skills (au revoir compétences, bonjour soft skills)
• Le changement de paradigme du monde des RH, le DRH « transformeur » (livre blanc de Jobsféric.fr) …
• Les nouveaux modes de travail (télétravail, slachers, contrat de mission, etc…)
• Les tarifs coaching (individuels, collectifs, marchés, plateformes…)

Quelques informations Web :

Plateformes coaching : MoovOne, click et coach de Talentis, Simundia, twin corp, skilfi…
Articles : les Echos Start (Soft Skills), Comment bien choisir son coach (les Echos Exécutives). Baromètre Expérience collaborateur Edition 2019 (parlonsrh.com) …
Sites RH/Management : ANDRH, business.lesechos.fr, myrhline.com, parlonsrh.com, focusrh.com, rhinfo.com, coaching-professionnel.net, magrh.com…